Se un uomo ha una mela ed un altro uomo un'altra mela
se se la scambiano, alla fine ognuno di loro avrà una mela,
ma se un uomo ha una idea ed un altro uomo un'altra idea
se se la scambiano, alla fine ognuno di loro avrà due idee
G.Bernard Shaw
Che ci crediate o meno anche i gruppi di lavoro possono soffrire momenti di abbandono a stadi emotivi di incertezza, dubbio e crisi: tensioni emotive che possono bloccare il naturale processo di crescita e sviluppo del gruppo, anziché essere considerati aspetti naturali ed occasioni importanti di rilettura del proprio percorso e di valorizzazione degli obiettivi di lavoro.
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